勞動者解除勞動合同爭議如何處理，處理勞動爭議時(shí)注意什么？
依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第117號令)的規(guī)定處理這類爭議時(shí)，仲裁委員會應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時(shí)即可解除勞動合同，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。
(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定解除勞動合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。
(3)職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時(shí)不應(yīng)訴者，仲裁委員會可作缺席裁決。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書，這樣可將爭議解決的更為徹底。
