職工向單位追索工資差額

2013年6月，王某到某電子公司工作。2014年5月，經(jīng)協(xié)商一致，雙方終止了勞動關系。近日，王某提出勞動仲裁申請，稱入職時雙方約定的月工資應為3200元，但實際每月只領取2700元，公司負責人承諾在終止勞動關系時將差額一并發(fā)放，故要求公司支付2013年6月至2014年5月工資差額部分。

庭審中，公司首先否認王某每月工資3200元的說法，并提供了王某每月簽字領取2700元的工資表。王某則當庭提供與公司總經(jīng)理的對話錄音，其中清楚地顯示入職時雙方約定月工資3200元。在事實面前，公司最終同意補齊差額工資。

無書面證據(jù)錄音證據(jù)也有效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動者與用人單位因減少勞動報酬產(chǎn)生糾紛，主要是因為勞動者入職時，雙方未訂立書面勞動合同約定月工資數(shù)額，而口頭約定的不確定性，致使出現(xiàn)不必要的糾紛。

大多數(shù)勞動者都知道因減少勞動報酬產(chǎn)生的爭議由用人單位負舉證責任。本案中，電子公司提供的工資表只能證明王某每月領取2700元的事實，若庭審時王某未能提供錄音證據(jù)，則不能證實公司存在減少勞動報酬的事實。正是由于王某了解證據(jù)的重要性，并積極主動收集對自己有利的證據(jù)，才扭轉(zhuǎn)了在舉證責任上的不利地位。