社會保險真空期受工傷

袁某原系某勞務(wù)派遣公司職工，2010年12月31日，雙方終止勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司于2011年1月10日為其辦理了退工手續(xù)，其社會保險費繳納至2011年1月。2011年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，配件公司當月曾為袁某申報繳納社會保險費，但因勞務(wù)派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。2011年1月20日，袁某工作時左手受傷。2011年2月起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。由于2011年1月份社會保險費的繳納主體是勞務(wù)派遣公司，而用工單位是配件公司，主體不一致，工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠，最終導(dǎo)致袁某與兩家公司發(fā)生爭議。此案經(jīng)勞動仲裁后，又上訴至法院。法院經(jīng)審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，最終判決由配件公司承擔袁某相關(guān)工傷保險待遇。

新用人單位是否擔責

鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內(nèi)勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應(yīng)避免此段期間建立新的勞動關(guān)系，作為用人單位，可以防止一旦發(fā)生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者，可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法權(quán)益。