懷孕女工預(yù)產(chǎn)期前被辭退
中國惠普有限公司職員祖女士在“超生”懷孕期間，連續(xù)請假不上班，被公司除名。祖女士將惠普公司告上法庭，索賠近20萬元。記者昨天獲悉，朝陽法院一審認(rèn)定惠普公司合法。
祖女士起訴說，去年5月底，懷孕的她距預(yù)產(chǎn)期只有一個月，她向惠普公司申請休息，但惠普公司強行要求她上班。一個月后，她在加拿大生下孩子。回國后得知，在她生產(chǎn)的前幾天，被惠普公司除名。
單位開除懷孕女職工是否合法
祖女士向勞動仲裁部門提出申訴，仲裁裁決要求惠普公司支付祖女士去年6月的工資2萬余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出訴訟。
惠普公司稱，去年4月起，祖女士不斷休假。此后，公司接到街道辦事處計劃生育辦公室的調(diào)查函，要求配合調(diào)查祖女士是否超生。公司聯(lián)系祖女士未果，此后收到其一份“醫(yī)院診斷書”傳真，寫著祖女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕。幾天后，她再次要求休兩個月假，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未做說明。惠普公司稱，祖女士連續(xù)曠工達3天，違反了規(guī)章制度。
法庭認(rèn)定，惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當(dāng)。因她去年6月未上班，惠普公司無需支付當(dāng)月工資。一審宣判后，祖女士不服判決提起上訴。
