一、處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)是什么？

處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)就是事實(shí)和法律。而查清事實(shí)真相的基本依據(jù)就是證據(jù)。證據(jù)的主要來源則是當(dāng)事人的舉證。因此，某種意義上講，"打官司就是打證據(jù)。"

二、當(dāng)事人的舉證責(zé)任有哪些？

勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中當(dāng)事人的舉證責(zé)任如下：

（一）當(dāng)事人舉證應(yīng)依照"誰主張誰舉證"的原則向仲裁委員會(huì)提供，或按仲裁庭規(guī)定的期限提供。

（二）當(dāng)事人提供書證的復(fù)印件應(yīng)與原件核對。當(dāng)事人為用人單位的，在提供的復(fù)印件上應(yīng)加蓋本單位公章。

（三）當(dāng)事人提供物證的，可提供照片，但須出示原物，經(jīng)核實(shí)無誤。

（四）當(dāng)事人提供外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對方當(dāng)事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。

（五）當(dāng)事人如有證人，可請其出庭作證。證人有權(quán)就其知悉的與本案有關(guān)的事實(shí)依法向仲裁庭作證，任何人或單位均不得干涉。凡有干涉證人出庭作證或因其出庭作證對證人進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的行為，仲裁庭將建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。同時(shí)，證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實(shí)，提供與案件事實(shí)有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的事實(shí)情況，所證明的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔(dān)法律責(zé)任。

（六）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。