特殊用工形式中經(jīng)濟補償金存在什么問題，有什么風險？

(1)勞務派遣中未規(guī)定經(jīng)濟補償金

勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 《勞動合同法》雖然進一步擴大了經(jīng)濟補償金的適用范圍，但對于勞務派遣這一特殊的用工形式卻未規(guī)定經(jīng)濟補償金的問題，出現(xiàn)了法律漏洞。由此可能導致用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付，不直接與勞動者簽訂勞動合同，而是采用勞務派遣這一用工形式。勞動者的合法權益得不到保障。

(2)非全日制工沒有經(jīng)濟補償金

為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，《勞動合同法》對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā芳捌渑涮追梢?guī)定對這一特殊的用工形式的經(jīng)濟補償金問題沒有提及，《勞動合同法》首次以法律的形式對此作出了規(guī)定。正是因非全日制用工形式相對于全日制工用工方式更加靈活，法律限制較為寬松而且不用支付經(jīng)濟補償金，所以在這一用工形式受到用人單位的青睞。有學者認為從平衡勞資雙方利益的角度來看，非全日制工不應得到經(jīng)濟補償金，但筆者認為非全日制工與全日制工都是勞動者，他們的利益應該受到平等的保護，而且經(jīng)濟補償金的支付是用人單位的單方法定義務，是用人單位對勞動者失業(yè)風險的分擔，非全日制工在勞動合同終止和解除后同樣可能面臨失業(yè)的風險。