員工狀告公司討薪

原告是一家頗具規(guī)模的建設集團有限公司，但由于經(jīng)營不善，現(xiàn)已停產(chǎn)，因為拖欠員工工資而導致大批員工要求解除勞動關系，并提起勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動關系經(jīng)濟補償、工資、未休年休假工資等費用。

法官在審理該公司和勞動者爭議案件的過程中發(fā)現(xiàn)，這家公司在每個案件庭審中都提交了相似的關鍵性證據(jù)《確認書》，其主要內(nèi)容為“確認勞動者系因個人原因離職，雙方勞動關系于當日解除，并確認勞動者年休假均已休完”。令主審法官感到疑惑的是，所有的勞動者均認可《確認書》上本人簽名的真實性，但均稱該《確認書》只是一張小紙條，上邊明顯有剪裁痕跡；除簽名之外，確認書所載內(nèi)容及日期均并非勞動者所寫，經(jīng)法官當庭詢問，公司承認該確認書的內(nèi)容及落款時間并非由勞動者所寫。

公司利用員工簽字偽造離職書被識破

法院認為，公司主張勞動者是因個人原因離職并提供了《確認書》，但該《確認書》是一張小紙條，抬頭部分剪裁痕跡清晰可見，且公司認可該確認書的內(nèi)容及落款時間并非由勞動者本人所寫，考慮到該證據(jù)形式上的明顯瑕疵，顯然與常情不符，且該證據(jù)記載的內(nèi)容亦無其他證據(jù)相互印證，故對該確認書的證明效力不予確認，對公司主張勞動者屬個人原因離職的辯解意見，法院不予采信。而勞動者們則主張是被公司違法辭退，但也未能提供相應證據(jù)對此予以證實，因雙方均未對各自主張的離職原因提出確實、有效的證據(jù)予以證實，法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司應當支付勞動者解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

主審法官提示廣大勞動者，簽名時，一定要看清自己簽的是什么東西，不能隨便簽字。