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單位狀告員工侵犯商業(yè)秘密,如何認(rèn)定商業(yè)秘密?

此文章幫助了417人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情回顧:?jiǎn)挝粻罡鎲T工侵犯商業(yè)秘密

江某原是某旅游度假村有限公司的售房部經(jīng)理,負(fù)責(zé)別墅銷售的日常管理工作?;诠ぷ魉?,江某手中掌握著公司的《委托書(shū)》、《業(yè)主購(gòu)房記錄》等8種售房資料。2011年12月,該公司將江某辭退,但江某未將《委托書(shū)》交還給公司,同時(shí)在他自己的便攜式電腦中還保留著其他售房資料的備份。

2012年3月,該公司以商業(yè)秘密侵權(quán)為由將江某告上法庭,請(qǐng)求法院判令江某立即停止侵權(quán)、賠禮道歉,并賠償侵權(quán)行為而造成原告的各項(xiàng)損失100萬(wàn)元。

該公司認(rèn)為,江某掌握或盜取的上述資料為自己公司的商業(yè)秘密。江某雖已不是自己的員工,但對(duì)該商業(yè)秘密仍負(fù)有不可推卸的保密義務(wù),江某沒(méi)有及時(shí)交還資料及保密,給公司造成了巨大的損失,因此江某應(yīng)對(duì)其侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。

江某在法庭上辯稱,該公司所主張的經(jīng)營(yíng)信息不屬于商業(yè)秘密,并不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。他認(rèn)為,自己也沒(méi)有竊取或者以任何非法手段獲取公司所指出的經(jīng)營(yíng)信息資料,更沒(méi)有披露、使用這些經(jīng)營(yíng)信息,故該公司要求自己承擔(dān)損害賠償責(zé)任沒(méi)有任何事實(shí)和法律根據(jù),請(qǐng)求法院駁回公司的全部訴訟請(qǐng)求。

法院判決:經(jīng)營(yíng)信息不是商業(yè)秘密

法院在審理此案后認(rèn)為,采取保密措施是經(jīng)營(yíng)信息構(gòu)成商業(yè)秘密的法定要件之一。在本案中,該旅游度假村有限公司沒(méi)有向法院提供任何證據(jù)證明其對(duì)所指出的經(jīng)營(yíng)信息采取過(guò)保密措施,也并沒(méi)有對(duì)此做出合理解釋,所以該公司所指出的經(jīng)營(yíng)信息依法不能構(gòu)成商業(yè)秘密。

同時(shí),該公司關(guān)于江某侵犯其商業(yè)秘密的主張,缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),法院不予支持。市中級(jí)法院對(duì)此案作出判決:駁回某旅游度假村有限公司的訴訟請(qǐng)求;案件受理費(fèi)1.5萬(wàn)元由該公司負(fù)擔(dān)。

律師說(shuō)法:如何認(rèn)定商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。實(shí)踐中,商業(yè)秘密的范圍包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等。實(shí)踐中,對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定時(shí)注意考慮以下幾個(gè)方面:

首先,信息應(yīng)不為公眾所知悉,即該信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得;

其次,公眾指的是企業(yè)屬于領(lǐng)域的相關(guān)人員;

第三,該信息不容易獲得;

第四,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性;

最后,權(quán)利人采取保密措施,指權(quán)利人為防止信息泄露所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施。

鑒于上述特點(diǎn),為了減少此類爭(zhēng)議,勞資雙方可簽訂保密協(xié)議,約定哪些信息屬于單位的商業(yè)秘密信息,在相關(guān)文件上注明商業(yè)秘密等,明確相關(guān)事項(xiàng)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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