一、工傷爭議可以私了解決嗎

時下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責(zé)任或者逃避政府處罰與社會輿論壓力試圖采取和勞動者私下調(diào)解，而很多勞動由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對自己極不負(fù)責(zé)人的做法，這樣不僅會損害個人權(quán)益，更會助長用工單位的氣焰，讓更多的勞動者受到傷害。

因此，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，是無效的。

二、應(yīng)該怎樣解決勞動爭議

勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：

（1）雙方協(xié)商解決。

（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。

（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。

工傷爭議可以私了解決嗎？答案是否定的。應(yīng)該怎樣解決勞動爭議？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。諸如工資、加班費(fèi)、辭退糾紛等勞動爭議，單位可以與勞動者私了解決，即協(xié)商解決，但工傷爭議的處理必須通過法定的程序，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動者私了解決就可以省掉的。實(shí)踐中，如果您與單位之間發(fā)生了工傷爭議，您要及時申請工傷認(rèn)定。具體應(yīng)該怎么做，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。