一、哪些勞動合同是無效的

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。有效的勞動合同必須要符合三個(gè)條件：

1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

2、勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、簽訂勞動合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對方簽訂勞動合同。

因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。

無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

我國《勞動法》第18條規(guī)定的全部無效勞動合同包括兩種：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。

同時(shí)，勞動合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認(rèn)定。

二、應(yīng)該如何處理無效的勞動合同

無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠藷o效勞動合同，并且對就業(yè)者的工資收入造成損失的，除了按照就業(yè)者應(yīng)該得到的工資收入給與補(bǔ)償之外，還應(yīng)該加付其應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)。

舉例來說，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是該公司簽訂合同時(shí)，有一些條款王小二不同意，不肯簽約，公司就威脅王小二說不簽就辭退他，王小二害怕被辭退，于是被迫簽了合同。這樣的合同就是完全無效合同。假如王小二在該公司工作每個(gè)月應(yīng)拿600元工資，一年之后，公司不肯全部發(fā)放給他，要扣三個(gè)月工資。王小二可以找有關(guān)勞動部門請求幫助，那么最后，王小二不僅可以拿到他應(yīng)得的三個(gè)月工資共1800元，還可以拿到25%的賠償費(fèi)，是450元。

勞動合同如果是部分無效合同，必須對無效部分進(jìn)行修改，以符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。

以上就是有關(guān)“哪些勞動合同是無效的”以及“應(yīng)該如何處理無效的勞動合同”等問題的詳細(xì)情況。單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但如果因單位的原因而導(dǎo)致勞動合同無效，比如單位明知對方是童工依然招用的，或者是勞動者不滿意勞動合同的某些條款而單位以手段來威脅勞動者等，單位依然要支付工資給勞動者，若給勞動者造成損失，還應(yīng)賠償勞動者。相對應(yīng)的，勞動者在勞動合同無效的情況下也要積極維權(quán)，必要時(shí)可以向勞動律師求助，以避免自身的合法權(quán)益遭受不法侵害。