一、單位拖欠員工工資合法嗎
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。
但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、單位拖欠工資員工怎么維權(quán)
如出現(xiàn)拖欠工資的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí)，你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
我國(guó)《民事訴訟法》第194條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接向法院起訴。
單位拖欠員工工資合法嗎？單位拖欠員工工資自然是違反法律規(guī)定的行為。單位拖欠工資員工怎么維權(quán)？對(duì)此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。如果單位拖欠工資的時(shí)間并不長(zhǎng)，且單位確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，作為員工自然可以理解，但是如果單位無故拖欠工資不發(fā)，且經(jīng)常性的不按時(shí)發(fā)放員工工資，作為員工，您完全可以通過法律的手段來維權(quán)，向公司追討應(yīng)得的工資數(shù)額。在此過程中，如果您還有疑問，建議您向?qū)I(yè)的勞動(dòng)律師咨詢，以更好地解決您所遇到的問題。
