簽了兩次固定期限合同后被辭退

2007年9月10日，徐女士進(jìn)入上海某保險(xiǎn)公司工作，雙方簽有為期兩年的勞動(dòng)合同，雙方約定的工作地點(diǎn)在廣州，擔(dān)任客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理職務(wù)。合同期滿(mǎn)后，公司與徐女士續(xù)簽了自2009年9月10日至2012年9月9日為期三年的勞動(dòng)合同。

2012年9月9日，公司和徐女士簽訂《勞動(dòng)合同附件-變更協(xié)議》，協(xié)議約定雙方就勞動(dòng)合同期限變更事宜達(dá)成如下條款：一、雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，為期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他內(nèi)容不變；二、雙方將于延長(zhǎng)后的勞動(dòng)合同的前期協(xié)商續(xù)簽事宜，如到期公司決定不再續(xù)簽的，將按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

2013年8月13日，公司向徐女士發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢(xún)表》，徐女士書(shū)面確認(rèn)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期滿(mǎn)不續(xù)簽通知函》，終止了雙方的勞動(dòng)合同。徐女士的離職前12個(gè)月的平均工資高于廣州市職工月平均的3倍，公司按照支付廣州市職工月平均的3倍為標(biāo)準(zhǔn)支付了6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95634元，并辦理了退工手續(xù)。

徐女士認(rèn)為，公司自2008年之后簽訂了2次固定期限的勞動(dòng)合同，且公司發(fā)出的勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢(xún)函中自己同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司終止勞動(dòng)合同的行為違法。2013年9月13日，徐女士向廣州市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金191268元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委經(jīng)審理后裁決支持了徐女士的仲裁請(qǐng)求，公司不服該裁決，起訴至上海某基層法院，此案現(xiàn)已審結(jié)。

法院判決認(rèn)為，公司終止勞動(dòng)合同的行為合法，公司無(wú)需向徐女士支付賠償金191268元。

簽無(wú)固定期限合同情形

本案主要涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的認(rèn)定，以及仲裁訴訟管轄適用的問(wèn)題，希望通過(guò)該案的點(diǎn)評(píng)，幫助勞動(dòng)者和企業(yè)對(duì)此類(lèi)問(wèn)題有更為清晰的認(rèn)識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

因此，訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)成為一個(gè)能否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重要量化指標(biāo)。有的用人單位采取變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，以期達(dá)到免除訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。在司法實(shí)踐中，單純變更勞動(dòng)合同期限的做法，會(huì)認(rèn)定為系“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，其實(shí)質(zhì)系續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)納入勞動(dòng)合同訂立次數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍。本案中，2008年1月1日后，公司和徐女士應(yīng)認(rèn)定為連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同。