一、未簽合同被裁有補償嗎

符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補償?shù)摹?/p>

1、與公司已形成事實勞動關(guān)系。

2、根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

二、單位不當(dāng)裁員應(yīng)該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

綜上，是關(guān)于“未簽合同被裁有補償嗎”以及“單位不當(dāng)裁員應(yīng)該怎么處理”的有關(guān)用人單位裁員的法律知識，希望對解決您的問題能有一定的幫助。在單位裁員的過程中，作為勞動者，您有時候可能會覺得十分的無力，感覺自己根本就說不上話，但對此您也不必太沮喪。您可以通過要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補償金的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果您不知道具體應(yīng)該怎么要求的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。