一、哪些勞動合同是無效的

根據(jù)《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

二、應當如何處理無效勞動合同

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

上文中為您詳細介紹了有關“哪些勞動合同是無效的”以及“應當如何處理無效勞動合同”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。勞動合同被確認無效后，用人單位是不能以勞動合同無效為由而拒絕發(fā)放勞動者付出勞動期間應得的報酬和待遇。如果您有遇到這樣的情況，您可以通過法律的手段來維權，追究用人單位的責任。如果您不知道具體該選擇哪種法律方式來維權，您可以咨詢一下專業(yè)勞動律師的意見，以更好地解決您所遇到的問題。