一、何時單位不能辭退員工

單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術性手段，其立法用意是：

（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。

（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。

二、員工被單位勸辭時要注意什么

（一）如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

（二）如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

（三）再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

（四）被勸辭后要積極主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

上文中為您詳細介紹了有關“何時單位不能辭退員工”以及“員工被單位勸辭時要注意什么”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。實踐中，作為勞動者，如果您遇到被用人單位違法辭退的情況，您要懂得如何維權。在維權時，您要注意收集好被單位違法辭退的證據(jù)，以及能夠證明勞動關系的證據(jù)資料等。在因被單位違法辭退而維權的過程中，如果您有遇到任何難題，建議您向專業(yè)的勞動律師咨詢解決，以更好地解決您所遇到的問題。