一、協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序嗎

所謂勞動爭議，是勞資雙方的下列爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭議；

2、因工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭議；

3、因勞動合同所發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動爭議的。

所謂協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。

勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動爭議這種方式予以法律的認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。

由上述內(nèi)容可見，協(xié)商并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

二、如何解決勞動爭議

用人單位和勞動者發(fā)生上述勞動爭議，當(dāng)事人一般可選擇四種方法：申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟和協(xié)商解決。

1、調(diào)解，是最直接最簡便的方法，雙方可自行調(diào)解，也可通過工會等組織調(diào)解。仲裁、訴訟中仍可調(diào)解結(jié)案。只要當(dāng)事人自愿，調(diào)解適用于爭議解決的全過程。

2、仲裁，是在雙方無法調(diào)解或調(diào)解不成，一方向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動行政部門做出處理的過程。申請要在爭議發(fā)生或知道權(quán)利被侵犯之日起六十日之內(nèi)提出，超過這個期限，就會被確定為超過仲裁時效，仲裁決定如當(dāng)事人不服可提起訴訟。

3、訴訟，就是對仲裁結(jié)果不服的一方，在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院受理勞動爭議案件，仲裁是必經(jīng)程序（沒有經(jīng)過仲裁直接到法院起訴法院不受理）。一審宣判后，當(dāng)事人不服可上訴，二審判決為終審判決。

以上是關(guān)于“協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序嗎”以及“如何解決勞動爭議”的有關(guān)勞動爭議的法律知識，希望對您能有所幫助。不少勞動者認(rèn)為，仲裁或者是訴訟是很麻煩的，而且拖得時間還長，所以更愿意在遇到勞動糾紛時，通過協(xié)商的方式處理。但您需要知道，協(xié)商也是講究技巧的，若是不講技巧，亂“打”一通，那您的利益肯定會受到損害的。如果您不知道該怎么有技巧的跟單位協(xié)商，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。