一、申請仲裁需準備哪些材料

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應的證據(jù)材料。

仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。

二、申請勞動仲裁該注意什么

1、應注意寫好申訴書。

根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：

（1）當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；

（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分；

（4）申請日期。

2、應注意申訴期限。

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。

根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣（市）、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應當由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

以上是關(guān)于“申請勞動仲裁要哪些材料”以及“申請勞動仲裁要注意什么”的有關(guān)內(nèi)容。希望您閱讀后，對上文提醒您注意的事項加以關(guān)注。避免走彎路。當您遇到勞動爭議糾紛時，建議您最好是咨詢下專業(yè)的律師，讓他們從法律的角度幫您去分析下案件，幫助您快速、有效的解決您的勞動糾紛。

以上是關(guān)于“申請仲裁需準備哪些材料”以及“申請勞動仲裁該注意什么”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對您解決您的勞動問題能有一定的幫助。此外，您還要注意的是，在勞動訴訟中，不是提出的請求越多越好，并且對相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，最好是選擇其一會比較好。而在實務(wù)中，如果您不知道應該如何提出訴訟請求的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您參謀參謀。