職工不愿交納集資款
吳某于與集體所有制企業(yè)某食品廠簽訂5年期勞動合同。期間，食品廠讓職工支付集資50000元。由于吳某無力交付集資，即將吳某按自動離職處理，把其檔案轉(zhuǎn)入街道辦事處。吳某認為雙方簽訂的勞動合同具有法律效力，廠方單方提前解除勞動關系，侵犯了其合法權益，故申請至仲裁委。食品廠對仲裁委作出的要求其繼續(xù)履行與吳某的勞動合同的裁決不服，起訴到法院。
單位能否以此為由解除勞動合同
法院依法駁回廠方的訴訟請求。
交付集資款不是勞動者的法定義務，用人單位無權強迫勞動者交納，更不能以此為由，單方解除與勞動者簽訂的勞動合同。此外，單位強迫勞動者交納集資款，收集資金不符合國家的有關規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有企業(yè)和集體企業(yè)辭退職工，解除與職工簽訂的勞動合同必須嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》和《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及勞動法。本案中吳某不繳納集資款的行為不屬于違反勞動紀律和勞動法規(guī)定的行為，因此廠方單方解除勞動合同的做法是錯誤的，法院應予糾正。
