單位以違紀(jì)為由辭退員工

被告于2000年7月1 3日進(jìn)入某工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2013年6月21日原告作出解除合同申請(qǐng)1份，載明“工會(huì)委員會(huì)：Chem Lab所在部門多名員工反映被告有對(duì)他們本人或同事存在暴力／肢體侵犯／侮辱／虐待行為。經(jīng)公司多方查證，鑒于上述理由依“員工規(guī)章守則》1．4．3及1．4．4擬定對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的處理。請(qǐng)審核?！?。同日原告的工會(huì)委員會(huì)在該解除合同申請(qǐng)上蓋章確認(rèn)同意。

嗣后被告向昆山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，之后昆山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金201586．32元。昆山市人民法院經(jīng)審理后亦支持了被告的請(qǐng)求。

辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

被告進(jìn)入原告處工作，依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同期間，原告以被告對(duì)同事存在暴力肢體侵犯、侮辱虐待行為，違反《員工規(guī)章守則》為由解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，壓當(dāng)就被告的違紀(jì)行為進(jìn)行舉證，但原告所提交的證據(jù)不足以證明被告昀行為屬于暴力肢體侵犯或侮辱虐待的行為，被告的行為雖不文明，但尚不構(gòu)成對(duì)（員工規(guī)章守則》的違反，其主觀上也無(wú)故意暴力侵犯或侮辱虐待他人的意圖，也未對(duì)原告的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益造成損害，原告解除被告勞動(dòng)合同應(yīng)屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

在我國(guó)，勞動(dòng)者尤其是年輕的勞動(dòng)者在工作期間以輕微打鬧的形式開(kāi)玩笑非常普遍，用人單位如認(rèn)為這種行為對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通予以制止，給予勞動(dòng)者改正的機(jī)會(huì)，但直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有違公平。