案情回顧：入職一年半未簽勞動合同

小菲畢業(yè)于某護校，和其他的高校畢業(yè)生一樣，她也開始著手找工作。很快，一家民辦醫(yī)院通過某招聘網(wǎng)站找到小菲，通過面試后，小菲便開始了自己的職場生涯。轉(zhuǎn)眼畢業(yè)工作近一年，醫(yī)院仍遲遲不與其簽訂勞動合同，小菲與單位多次溝通協(xié)商未果，無奈將醫(yī)院訴至法院，要求單位支付其未簽訂勞動合同二倍工資差額。

法庭上，某醫(yī)院辯稱小菲是到其醫(yī)院實習(xí)，并非其醫(yī)院的職工，雙方未簽訂實習(xí)協(xié)議，其醫(yī)院不支付小菲任何費用，小菲也不用支付醫(yī)院實習(xí)費用。

法院判決：單位支付雙倍工資

法院審理后認(rèn)為，從小菲提交的該胸卡可見，其中載有該醫(yī)院名稱字樣，并注明了小菲姓名、科別、編號，足以證明小菲受醫(yī)院管理，為醫(yī)院提供了勞動，雙方的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征。醫(yī)院主張小菲在2011年5月22日至2012年12月31日期間均系在其單位實習(xí)，其不向小菲支付任何報酬小菲也無需向其支付實習(xí)費用。針對上述主張醫(yī)院未提供有效的證據(jù)證明，小菲亦予以否認(rèn)。

同時，在長達一年半的時間內(nèi)，這種單位不支付報酬、個人不支付實習(xí)費用的情形顯然不符合實習(xí)的常理，故法院對醫(yī)院的抗辯理由不予采信。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，現(xiàn)醫(yī)院未按照法律規(guī)定與小菲簽訂勞動合同，應(yīng)向小菲支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

律師說法：如何確定雙方存在勞動關(guān)系

《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及司法實踐，本案的情況屬于雙方未簽訂勞動合同，用人單位以實習(xí)為借口，否認(rèn)勞動關(guān)系，在此情況下，勞動者若要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則需要提舉相應(yīng)的證據(jù)證明。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系一般從以下幾個方面加以考察：

1、用人單位和勞動者是否符合法律法規(guī)的主體資格；

2、勞動者是否向用人單位提供有報酬的勞動且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動；

3、用人單位依法制定的各項規(guī)章制度是否適用于勞動者，即勞動者是否接受單位的勞動管理和工作安排。

本案中，小菲作為應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，初踏入社會，社會經(jīng)驗較少，缺乏法律和自我保護的意識，而許多用人單位正是基于此伺機擺脫自己的責(zé)任。在此，也提醒廣大的初入職場的“新人們”，要主動學(xué)習(xí)了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，知道自己作為勞動者應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，以便在權(quán)益受損情形出現(xiàn)時，維護自己的合法權(quán)益。