一、勞動合同期滿后有補償金嗎

首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同解除；第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第五：單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

二、解除合同該付補償金嗎

1、雙倍賠償?shù)那樾巍?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動時間的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付?！?/p>

綜上，是關于“勞動合同期滿后有補償金嗎”以及“解除合同該付補償金嗎”的有關補償金的法律知識，希望對您能有所幫助。事實上，在我國法律上，對于哪些情況，勞動者可以向用人單位索要補償金，都是有規(guī)定的。但實踐中，難點就在于，不少用人單位根本就不遵守這些規(guī)定。所以，當您遇到此類問題自己解決不了時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。