仨月未獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

何某畢業(yè)于食品學(xué)院釀造系，畢業(yè)后專門從事酒類釀造，2012年被某酒廠聘為技術(shù)開發(fā)部研究員。因?yàn)槠湔莆站茝S釀造的全部工藝，上崗前，酒廠與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，何某感到酒廠裙帶關(guān)系嚴(yán)重，自己受排擠，沒有發(fā)展空間，于是提出辭職。因?yàn)槭芨倶I(yè)限制協(xié)議的約束，何某不能從事自己熟悉的工作，技能發(fā)揮受限制，一度就業(yè)難，生活陷入困境?？删茝S在何某離職后，一直沒按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？喟?個多月，何某向法院提出了解除競業(yè)限制協(xié)議的請求。

職工能解除競業(yè)限制協(xié)議

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋[2013]4號）第8條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者在履行催告義務(wù)或采取仲裁、訴訟方式后，可解除競業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。解除協(xié)議后，勞動者仍有權(quán)要求用人單位支付已履行競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。