一、未通知工會是不是違法解除

我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會并聽取工會意見的程序，我們認為應(yīng)當屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中并沒有得到認同。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。

二、違法解除合同有哪些責任

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：

1、強制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

（1）用人單位違法解除了勞動合同；

（2）勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；

（3）用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。

以上是關(guān)于“未通知工會是不是違法解除”以及“違法解除合同有哪些責任”的有關(guān)違法解除勞動合同的內(nèi)容，希望對您能有所幫助。根據(jù)我國法律的規(guī)定，在法定情況下，單位解除勞動合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。當您遇到單位非法解除勞動合同的情況時，建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動方面的專家律師，讓專業(yè)的律師依據(jù)法律為您提供有效的幫助。