因單位拖欠工資而辭職

公司停發(fā)員工工資，員工被迫辭職，索要解除勞動合同補(bǔ)償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項(xiàng)訴求。

鄧先生訴稱：2006年4月20日與某電力公司訂立無固定期合同。2007年7月30日，經(jīng)協(xié)商一致，鄧先生被外派到廣西某發(fā)電公司，2008年12月31日，鄧先生因病住院，向某發(fā)電公司請假兩周。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件要求其中指工作，回北京治病。1月16日某電力公司向鄧先生發(fā)出書面警告，內(nèi)容為指責(zé)鄧先生未按照公司指示做，并停發(fā)鄧先生的外派補(bǔ)助、辛苦補(bǔ)助、探親工資補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。鄧先生隨后書面申辯，但是公司并沒有按照勞動合同的約定召開聽證會。2008年2月19日，鄧先生被迫提出解除勞動合同。

某電力公司認(rèn)為，鄧先生主動離職，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；鄧先生所要求補(bǔ)發(fā)的各項(xiàng)補(bǔ)助均是在鄧先生已不來單位工作期間發(fā)生的，無需支付。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依法成立的勞動合同受法律保護(hù)。根據(jù)查明的事實(shí)，某電力公司訂立有勞動合同，雙方應(yīng)依約履行。某電力公司向鄧先生發(fā)出《警告信》后，鄧先生提出異議，但某電力公司并未按勞動合同的約定召開聽證會，故某電力公司向鄧先生下發(fā)的《警告信》應(yīng)予撤銷。

員工主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，故電力公司支付鄧先生的外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助是鄧先生工資的組成部分。

某電力公司未與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資。鄧先生于2008年2月提出解除勞動合同，該公司應(yīng)按照鄧先生的工作年限及鄧先生的工資總額支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

某電力公司對鄧先生提出辭職后應(yīng)否支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存有爭議，電力公司不屬無故拖欠解除勞動合同的補(bǔ)償金。因此，鄧先生要求該公司支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院沒有支持。

某電力公司簽訂的外派協(xié)議并未約定其不支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助的條件，故在鄧先生生病期間電力公司仍應(yīng)支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，電力公司應(yīng)補(bǔ)付上述款項(xiàng)并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終，法院依據(jù)《勞動合同法》判決：雙方解除勞動合同，支付鄧先生解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十九萬七千一百五十二元。