一、勞動仲裁的時效是多久

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關(guān)心的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動仲裁一裁終局的情形有哪些

“一裁終局”制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最大的一個變化是對勞動爭議糾紛仲裁案件實行了“一裁終局”制度，即對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議案件，法律規(guī)定的情況下，勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決對用人單位是為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

1、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2、勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，仍然有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

但對于用人單位而言，對一裁終局的仲裁裁決不服的，不能直接向人民法院提起訴訟，也不能就同一個事件另行仲裁，但是，用人單位有證據(jù)證明一裁終局的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。

4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋三》第十四條的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理，均有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。

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