一、如何舉證存在事實勞動關系

勞動者主張存在勞動關系的，應當對勞動關系的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社保的記錄；

2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證件；

3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

二、事實勞動關系有哪些風險

由于事實勞動關系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關系上，勞動者存在較大的風險。

勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利和義務僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至會否認認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關系，最后只能接受敗訴的風險。

綜上，是關于“如何舉證存在事實勞動關系”以及“事實勞動關系有哪些風險”的有關事實勞動關系的法律知識，希望對您能有一定的幫助。通過上文上文的介紹，您在今后找工作的過程中，一定要有這樣的意識：在找到工作后，一定要盡量去避免自己與單位僅是事實勞動關系的局面，一定要勇敢的跟單位提出自己要簽勞動合同的意愿。而如果單位堅持不跟您簽訂勞動合同的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您維護您的合法權益。