一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時(shí)間與休假，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。下面，對(duì)于各項(xiàng)內(nèi)容分別加以詳述：

（1） 工資：用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等）有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

（2） 福利：主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫企業(yè)年金。對(duì)于女性工作者還有專門的生育保險(xiǎn)。

（3）工作時(shí)間與休假：國(guó)家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制，對(duì)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

（4）職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國(guó)、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。

二、單位違反勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（2）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

以上就是有關(guān)于“勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些”以及“單位違反勞動(dòng)合同怎么辦”的內(nèi)容，希望對(duì)大家有一定的幫助。勞動(dòng)者到單位工作一般都需要與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，可是有時(shí)候即便是過了試用期單位也遲遲不給簽勞動(dòng)合同，若真的遇到這種情況的話勞動(dòng)者該怎么辦呢？這一問題不妨問問專業(yè)的律師，還可以請(qǐng)律師幫忙索要沒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。