案情回顧：用人單位擅自開除職工

申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人單位合法錄用的企業(yè)職工，2002年6月1日刑滿釋放。2003年12月，被申請(qǐng)人在未書面告知申請(qǐng)人的情況下，違反法定程序擅自將申請(qǐng)人開除并相繼將申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)轉(zhuǎn)存至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，致使申請(qǐng)人被除名，至2008年6月，該開除決定申請(qǐng)人也未曾見過。

自2003年12月開始，申請(qǐng)人幾年來(lái)一直要求被申請(qǐng)人辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)回原單位手續(xù)并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人同意辦理，但是卻遲遲沒有辦理手續(xù)。被申請(qǐng)人違反法定程序?qū)⑸暾?qǐng)人開除，致使申請(qǐng)人無(wú)法正常上班，并停繳了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人成為失業(yè)人員，無(wú)單位接收，工作沒有著落，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，同時(shí)給申請(qǐng)人的精神及家庭生活帶來(lái)了巨大壓力。

法院判決：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)繳社保

日前，該案已經(jīng)審結(jié)。仲裁庭經(jīng)過審理認(rèn)為：被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人做出的開除處理決定，沒有告知申請(qǐng)人，沒有允許申請(qǐng)人本人進(jìn)行申辯，也沒有書面通知本人，屬于違反法定程序。故根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，作出如下裁決：1、被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的開除處理決定無(wú)效，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。2、被申請(qǐng)人由2004年1月起為申訴人補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

律師說法：開除職工違反法定程序是否有效

在本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：一、是否超過仲裁時(shí)效；二、違反法定程序是否可以確認(rèn)行政處理決定無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條： 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。好多人認(rèn)為，仲裁時(shí)效就是六十天，就算是按照新的勞動(dòng)法律也不過是一年而已，但是根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)定：第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（二） 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十三條對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并記入本人檔案。本案當(dāng)中，申請(qǐng)人未經(jīng)過任何法定程序就被開除，沒有收到任何書面通知，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法定程序，仲裁庭確認(rèn)企業(yè)的開除行為無(wú)效是正確的。