案情介紹：試用期單位沒給簽合同

黃某于2012年5月進(jìn)入某公司從事財(cái)務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。2012年10月，黃某在公司工作了5個月后辭職。2013年2月，黃某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分。

爭議焦點(diǎn)：試用期不簽合同要付雙倍工資嗎

第一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位不用支付雙倍工資 。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資無須支付。

第二種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 。

律師說法：勞動者與用人單位何時建立勞動關(guān)系

同意第二種意見，理由如下：

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；二、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。

那什么是勞動合同法上“用工”呢？參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用工是有報(bào)酬的勞動，同時，這種勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者受用人單位管理遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。

試用也是有報(bào)酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。所以試用屬于用工。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。

既然從試用之日起，勞動者就與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資理應(yīng)支付。