案情介紹：因?qū)趧?dòng)合同期限協(xié)商不成被解雇

張某系外來(lái)從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠工作，由于張某工作表現(xiàn)還可以，所以從普通工人被逐漸提拔為生產(chǎn)線主管，雙方最后簽訂了一份從2010年1月1日到2012年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。2012年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽，由于當(dāng)時(shí)張某未在單位，所以未能續(xù)簽勞動(dòng)合同。

元旦放假過(guò)后，張某回到單位，繼續(xù)從事原來(lái)工作，照常上班。直到2013年4月15日，單位發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽，人事部門(mén)找到張某，要求與其續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，兩天后單位回復(fù)張某因?yàn)槠洳环虾炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張某因此拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同，并且工作表現(xiàn)也發(fā)生變化。

單位于是在2013年4月30日以張某不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張某提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及從2013年1月1日到2013年4月30日的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

仲裁裁決：?jiǎn)挝唤夤蛦T工應(yīng)付補(bǔ)償金

單位是否要支付雙倍工資？張某不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法，是否要支付違法解除賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了審理，最終調(diào)解不成作出如下裁決：1、單位支付自2013年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資；2、單位支付自2008年1月1日到2013年4月30日對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，單位違反該規(guī)定的，應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定，不僅適用于單位的新進(jìn)員工，同樣適用于合同到期需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工。本案中張某合同到期前，單位應(yīng)及時(shí)通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然單位強(qiáng)調(diào)通過(guò)廣播通知了大家，但是由于張某并未在單位，因 此造成勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。又因?yàn)殡p方對(duì)于勞動(dòng)合同可以進(jìn)行一個(gè)月的磋商期限，所以未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)從2013年2月1日開(kāi) 始計(jì)算，而不是從1月1日開(kāi)始計(jì)算，又因?yàn)閱挝灰呀?jīng)在2013年4月15日將合同交給張某簽署，因?yàn)閺埬车脑蛟斐珊贤茨芎炇?，所以雙倍工資的截止日期 為4月15日，而不是最后終止勞動(dòng)關(guān)系的4月30日。

本案存在較大爭(zhēng)議的是由于雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不成，導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題？

首先，如果單位在2012年12月31日合同到期前，將三年期的勞動(dòng)合同交給張某，張某因?yàn)閯趧?dòng)合同期限的問(wèn)題而不愿意簽訂，那么單位可以在12月 31日之前告知張某，因?yàn)閺埬车脑蛟斐珊贤荒芾m(xù)簽，勞動(dòng)合同到期終止，那么這符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給張某。

而本案屬于單位未及時(shí)通知張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某在2013年1月1日以后在沒(méi)有合同的情況下繼續(xù)工作，之后，雙方因勞動(dòng)合同期限問(wèn)題不能達(dá)成一致， 單位終止了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于這種情況，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例都沒(méi)有明確規(guī)定，上海市高級(jí)人民法院對(duì)此的解釋是“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

本案情形屬于張某繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，但不愿意簽署勞動(dòng)合同，因此單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需支付違法解除賠償金。但該終止情形也不同于上面提到的合同到期前單位維持勞動(dòng)條件而因勞 動(dòng)者原因造成的不續(xù)簽，所以單位需要支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楹贤狡诮K止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的新規(guī)定，所以補(bǔ)償年限僅從2008年1月1日起算，而不是從實(shí)際入職的2007年起算。

綜上，用人單位在勞動(dòng)合同到期前應(yīng)積極準(zhǔn)備續(xù)簽工作，一旦在合同到期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再因?yàn)閯趧?dòng)合同不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同不能續(xù)簽，而最終終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位很可能要支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。