單位以包吃包住為由低于工資標(biāo)準(zhǔn)

去年8月，小吳從菏澤來濟南打工，被市區(qū)一家酒店招聘為服務(wù)員。酒店老板當(dāng)時和她約定，每月工資1000元，包吃包住。今年1月，小吳聽老鄉(xiāng)說濟南市最低工資是1300多元，于是找到酒店老板索要工資差額，但被拒絕。老板稱包吃包住的費用一月就要七八百元，加上1000元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

酒店老板的一席話，把小吳搞懵了。在老鄉(xiāng)的幫助下，她向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴，要求該酒店補發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。

包吃住算最低工資嗎

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。

但不包括加班加點工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 濟南市區(qū)內(nèi)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，每月僅支付1000元是違法行為。最終，仲裁委支持了小吳的主張。