一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。

當(dāng)然，值得注意的是，如果是單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外，對(duì)于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

上文告訴了大家有關(guān)于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些”以及“怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)容，希望對(duì)大家有一定的幫助。因未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是我國勞動(dòng)合同制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)的較為突出的問題，那實(shí)踐中若未與單位簽訂勞動(dòng)合同是否可以索要雙倍工資呢，如果單位不給又能否申請(qǐng)仲裁呢？這些問題最好問問專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙解決此類事宜。