案情介紹：未續(xù)簽勞動合同后被辭退

吳某于2002年6月進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時(shí)和公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定吳某任該公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理一職，月工資為20000元。合同期滿后雙方未續(xù)簽合同，但吳某一直還在該公司工作。2007年7月12日，該公司通知吳某，即日起與吳某終止勞動關(guān)系，并支付給吳某1個(gè)月工資作為代通知金，還支付了2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

吳某對公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限有異議，與公司交涉未果，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照其在公司實(shí)際工作年限5年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。

仲裁裁決：未續(xù)簽勞動合同可按未訂立合同期限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

仲裁審理中，吳某認(rèn)為自己在公司兢兢業(yè)業(yè)地工作了5年，合同期滿后，雖未續(xù)簽合同，但雙方仍以原合同的內(nèi)容繼續(xù)履行，存在事實(shí)勞動關(guān)系?，F(xiàn)公司提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，以自己在公司的實(shí)際工作年限，應(yīng)按5個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。

公司則認(rèn)為，雙方在勞動合同中所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，已隨著勞動合同的履行完畢而終止。在勞動合同期滿后，雙方未簽訂勞動合同，但吳某繼續(xù)在公司工作，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。現(xiàn)公司決定不再聘用吳某，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司支付其一個(gè)月工資作為代通金，以及支付其2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無過錯(cuò)。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，雙方原勞動合同期滿后，雖未簽訂勞動合同，但吳某繼續(xù)在該公司工作，接受公司管理，雙方系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立，存在事實(shí)勞動關(guān)系。

公司現(xiàn)與吳某終止事實(shí)勞動關(guān)系，按未訂立勞動合同的期間計(jì)算吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限，并無不當(dāng)，故勞動爭議仲裁委員會對吳某的仲裁請求不予支持。

律師說法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限是多久

本案的關(guān)鍵在于該如何確認(rèn)吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

《上海市勞動合同條例》第40條明確規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧诱摺！?/p>

上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（三）中規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，雙方在2002年6月1日至2005年5月31日期間系勞動合同關(guān)系，2005年6月1日以后，雙方系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立的事實(shí)勞動關(guān)系?，F(xiàn)公司提出與吳某終止事實(shí)勞動關(guān)系，吳某認(rèn)為應(yīng)按其在公司實(shí)際工作年限計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬對法律法規(guī)的理解有誤。公司按相關(guān)規(guī)定，依據(jù)雙方未訂立勞動合同的期間支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，故勞動爭議仲裁委員會對吳某的仲裁請求不予支持。