一、勞動爭議案件的范圍有哪些

1、具體包括以下幾類：

（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、但下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；

（2）因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

（3）對傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；

（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動仲裁的時效是多久

對于勞動者而言，勞動爭議的好處是仲裁不收費，而且較注重調解程序。法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這里所說的一年的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。例外情況是，在勞動關系存續(xù)期間內因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會（勞動仲裁委）管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動仲裁委管轄。勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

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