沒(méi)簽勞動(dòng)合同還遇拖欠工資

Z小姐在滬多年，一直從事身體按摩與足部保健工作。2013年4月，Z小姐經(jīng)面試在黃浦區(qū)一家門(mén)面較大的按摩保健店入職，4月20日正式上班。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，老板也從未給員工繳納社保。

因門(mén)店地理位置較好，Z小姐踏實(shí)肯干，手法到位，逐漸積累起一批老會(huì)員，其中不乏都市白領(lǐng)和外籍人士。不料2014年7月開(kāi)始，門(mén)店生意依舊興隆，老板卻開(kāi)始不再按時(shí)向員工發(fā)放工資。Z小姐無(wú)奈向老板提出辭職，工作至2014年8月28日后離開(kāi)該店。老板尚拖欠Z小姐2014年7月、8月的工資一萬(wàn)兩千多元尚未發(fā)放。

Z小姐最終與老板達(dá)成一致：老板答應(yīng)支付拖欠Z小姐兩個(gè)月的工資，并且承擔(dān)了Z小姐聘請(qǐng)律師的費(fèi)用。雙方簽訂《調(diào)解書(shū)》后，老板五日后即向Z小姐支付了上述費(fèi)用。直至今日，其余員工仍未得到2014年8月份的工資。

遇到拖欠工資該怎么辦

就法律層面而言，Z小姐未與按摩店簽訂勞動(dòng)合同，其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和拖欠工資的依據(jù)主要是門(mén)店的《技工鐘數(shù)表》、門(mén)店經(jīng)理給Z小姐發(fā)放工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，以及Z小姐多次與老板和門(mén)店經(jīng)理的電話錄音。

其余員工在老板的承諾下撤訴，目前只拿到2014年7月的工資；而Z小姐堅(jiān)持維權(quán)，不僅拿到了拖欠兩個(gè)月的工資，而且律師費(fèi)也由對(duì)方支付了。

在調(diào)解的過(guò)程中，Z小姐全面地衡量利弊：可以選擇調(diào)解結(jié)案，只要求對(duì)方支付拖欠的工資和律師費(fèi)；也可以選擇判決結(jié)案，要求對(duì)方支付拖欠的工資、雙倍工資差額，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，后者比前者金額要高得多，同時(shí)判決時(shí)間較長(zhǎng)，執(zhí)行起來(lái)風(fēng)險(xiǎn)較大；相對(duì)于后者，調(diào)解結(jié)案Z小姐得到的金額較少，但時(shí)間短。Z小姐再三考慮，最終選擇了調(diào)解結(jié)案。