畢業(yè)生離職遭索賠違約金
杜某是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過校園招聘會(huì)獲得一份待遇不錯(cuò)的某建設(shè)發(fā)展公司的工作機(jī)會(huì)。在簽訂三方協(xié)議時(shí)，某建設(shè)發(fā)展公司口頭承諾杜某的工資為4500元、月，試用期發(fā)80%。
2014年4月3日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《試用協(xié)議書》，約定試用期為2014年4月20日至2014年7月20日，試用期工資待遇為3600元、月，工作崗位是施工管理，工作地點(diǎn)是位于呼市的某建設(shè)發(fā)展公司第四工程公司。
2014年4月17日，杜某如約入職開始工作。
2014年5月8日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》，約定培訓(xùn)費(fèi)用8000元、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)由單位承擔(dān)，培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放。同時(shí)，約定杜某違約應(yīng)承擔(dān)30000元的違約金。之后，杜某參加了用人單位為其安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，取得了培訓(xùn)合格認(rèn)證，且墊付培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)5600元。
試用期滿后，杜某多次要求用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、報(bào)銷墊付的差旅費(fèi)，但用人單位一再推脫。后杜某提出離職，但用人單位同意其離職的條件是支付30000元違約金。
單位不簽勞動(dòng)合同能辭職嗎
一、杜某解除勞動(dòng)合同是否合法、合理？
本案中，用人單位嚴(yán)重違約，違約行為主要表現(xiàn)為：拖欠勞動(dòng)者入職后的5個(gè)月工資不予發(fā)放、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”之規(guī)定，杜某依法解除勞動(dòng)合同，事實(shí)、法律依據(jù)充分。
二、杜某依法解除勞動(dòng)合同后，有哪些權(quán)利？
1、索要拖欠工資報(bào)酬的權(quán)利；
2、要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
用人單位違約，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法46、46條）
3、索要2014年7月21日-2014年9月20日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；
本案中，2014年4月3日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《試用協(xié)議書》，約定試用期為2014年4月20日至2014年7月20日。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》19 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。故從2014年7月21日起，杜某與某建設(shè)發(fā)展公司之間是無書面勞動(dòng)合同狀態(tài)。
4、報(bào)銷墊付差旅費(fèi)。
2014年5月8日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》，約定培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)由單位承擔(dān)。
5、索要用人單位支付因無故拖欠勞動(dòng)者工資需加發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、某建設(shè)發(fā)展公司要求的30000元違約金有無事實(shí)、法律依據(jù)？
1、在勞動(dòng)合同中，除兩種情況外（即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制約定），不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2、因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用8000元，本案中30000元違反法律規(guī)定。
3、本案中，杜某解除合同，是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重違約造成的，故其無需承擔(dān)違約責(zé)任。
