一、哪些休假應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：

法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。

婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

二、過節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？

加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

以上是關(guān)于“哪些休假應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資”以及“過節(jié)加班工資怎么算”的有關(guān)加班工資的法律知識，希望這些知識對解決您遇到的法律問題能有一定的幫助。索要加班費(fèi)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，如果單位阻礙您行使該項(xiàng)權(quán)利，不向您支付加班費(fèi)，那么建議您可以去咨詢一下有勞動(dòng)方面的專家律師，讓律師幫您想想辦法，為您順利討回加班費(fèi)。