一、經(jīng)濟補償金的年限如何計算
勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻?/p>
總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、計算補償金要注意什么
1、計算補償金的工資收入是稅后收入。
有關(guān)部門指出，用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應(yīng)繳納的各類稅費。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。這里的“稅”，指的個人所得稅，“費”指的是各項社會保險費、工會會費等。
2、計算補償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時間的累計和。
《上海市勞動合同條例》規(guī)定的計算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動合同，對于這以前訂立的勞動合同，仍然要按照《上海市勞動合同規(guī)定》計算，具體的計算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當于其本人一個月工資收入的補償金；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。這里未滿一年，僅指工作時間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。
3、解除勞動合同的理由不同經(jīng)濟補償金計算年限不同
（1）以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件）；
（2）以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從2008年后起算；
（3）以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算；
（4）拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2008年前起算。
（5）以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從2008年前起算；
（6）以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2008年前起算。
以上是關(guān)于“經(jīng)濟補償金的年限如何計算”以及“計算補償金要注意什么”的有關(guān)經(jīng)濟補償金的法律內(nèi)容，希望這些內(nèi)容對解決您遇到的法律問題能有所幫助。經(jīng)濟補償金是在法定情況下，單位必須向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢，并且當單位違法不支付時，勞動者可以申請勞動仲裁，尋求勞動部門的幫助。如果您不知道應(yīng)該如何申請勞動仲裁，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。
