一、“工傷自理”條款是否有效

一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中工傷自理，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。

盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

二、工傷該享受哪些待遇

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。

1、一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。標準根據(jù)不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。

其中：一級 24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，平均月工資收入的90%至75%。

其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。職工易地安家的，發(fā)給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金標準的，應當按照基本養(yǎng)老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。

護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作。

如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，企業(yè)勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產(chǎn)普及型標準報銷。

以上是關(guān)于“‘工傷自理’條款是否有效”以及“工傷該享受哪些待遇”的有關(guān)工傷的法律材料，希望對您能有一定的幫助。對勞動者而言，發(fā)生工傷已經(jīng)是很不幸的事情了，但生活往往就是如此，沒有最不幸，只有更不幸，即遇到工傷卻由于各種原因得不到賠償。對于這種情況，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您想想辦法，幫您走出困境。