勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽

2005年1月1日，身為協(xié)保人員（協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系）張女士與該投資咨詢公司簽訂勞務(wù)合同，期限為1年至2005年12月31日止，每月工資3500元。合同到期后雙方未再續(xù)簽勞務(wù)合同，但張女士繼續(xù)為該公司工作。

2007年5月11日晚，公司以手機(jī)短信形式通知張女士解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，2007年6月26日，公司又以書面形式通知，自2007年5月11日起，雙方無任何勞動(dòng)關(guān)系。張女士對解雇無意見，但要求索討公司拖欠的17個(gè)月工資3。5萬余元申請勞動(dòng)仲裁，獲得勞動(dòng)仲裁的認(rèn)可。而公司卻不服裁決，于2007年9月下旬，起訴到法院。

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所需證據(jù)有哪些

張女士在為證據(jù)發(fā)愁時(shí)，突然想到手機(jī)存有往來的短信信息提交法院。經(jīng)審查在往來的20條短信信息中，有公司要求張女士把財(cái)務(wù)帳務(wù)冊全部作移交清要求，還認(rèn)可應(yīng)支付張女士報(bào)酬，但未提供雙方協(xié)商一致的金額標(biāo)準(zhǔn)。

法院認(rèn)為，合同到期后，張女士繼續(xù)在為公司工作，公司也沒有提供張女士是兼職工作的證據(jù)。依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)內(nèi)容的一貫性和連續(xù)性，法院認(rèn)定除有憑證證明張女士已領(lǐng)取工資外，對未支付的工資作出了判決。