一、 補(bǔ)充養(yǎng)老保險如何分配
一般，補(bǔ)充養(yǎng)老保險分配方案有以下三種：⑴ 個人帳戶制；⑵ 單位帳戶制；⑶ 單位帳戶加個人帳戶。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)的比例進(jìn)行分配，或按照單位的分配方案進(jìn)行分配。個人繳費(fèi)全部記入帳戶內(nèi)，單位繳費(fèi)可全部或部分記入。
補(bǔ)充保險賬戶是社會化管理的，并不是由單位自己管理或者自行委托其他機(jī)構(gòu)管理，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也須由勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。一般來說，目前的補(bǔ)充養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設(shè)單位帳戶，單位帳戶下再設(shè)個人帳戶，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年打印收益對帳單以供查對。
二、補(bǔ)充保險養(yǎng)老金如何領(lǐng)取
補(bǔ)充保險養(yǎng)老金領(lǐng)取方法有以下幾類：
⑴ 到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)??；
⑵ 員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)??；
⑶ 出國定居提前領(lǐng)?。?/p>
⑷ 重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。
這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。
