一、試用期不明勞動合同必然無效嗎？

我國《勞動法》表明勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當事人在簽訂勞動合同時有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強迫。試用期并非勞動合同的必備內(nèi)容，而屬于選擇性條款，該條款的無效當然導致整個勞動合同的無效。

如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同;一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會在解決這類爭議時通常有兩種做法，一是確認視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個月。通常不能因為試用期期限約定不明而裁決勞動合同無效，因為這樣不利于保護勞動者的利益。

二、約定試用期注意什么？

作為勞動合同追的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動合同合法、有效。

(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。

(3)在約定試用期時，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。即勞動合同中約定試用期，必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項內(nèi)容加以規(guī)定，而不能先試用不簽訂勞動合同，待試用期滿后再簽勞動合同。

(4)約定試用期是有期限的，且最長不能超過6個月;勞動合同期限不滿半年的，試用期不得超過兩周，合同期不滿1年的，試用期不得超過1個月。