一、勞動合同成立需要什么條件？
勞動合同成立不等于生效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、明確無誤地表達其真實意思。從勞動合同的當事人這個條件分析，上面案例中的于某與單位簽訂的勞動合同是成立了。
二、勞動合同生效要符合什么條件？
盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：
第一，當事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益;第四，勞動合同應(yīng)當采用書面形式。
只有符合了上述條件的勞動合同才能生效，才能對當事人雙方產(chǎn)生約束力。因此，于某與用人單位簽訂的勞動合同雖然已經(jīng)成立，但卻沒有法律效力。首先，這個勞動合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工結(jié)婚保護規(guī)定;其次，該用人單位的規(guī)章制度明顯違反了有關(guān)法律法規(guī)，這些都違反了誠實信用原則。
