單位沒支付加班工資

王力現(xiàn)任一家國有大型建筑公司的堆貨場看場工，從1995年3月5日開始一直在該公司工作，并與公司簽訂了沒有終止日期的勞動合同。合同約定王力的工作時間為每天8小時，除正常上班外，王力還必須晚上留宿堆貨場，負責(zé)夜晚進出堆貨場車輛與人員的登記工作。

勞動合同沒有約定留宿堆貨場的相關(guān)待遇，公司也沒有在工資發(fā)放中體現(xiàn)相關(guān)待遇。2009年6月27日，王力年滿60歲，公司以達到退休年齡為由終止了他的勞動合同。

王力以晚上加班公司沒有支付加班工資為由，要求公司支付從1995年3月5日至今高達30多萬元的加班工資，同時按拖欠加班工資總額50%支付額外的經(jīng)濟補償金。

員工退休時能否要求單位付加班費

單位應(yīng)支付王力申加班工資和補償金

理由如下：

（1）根據(jù)勞動法規(guī)定，法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)為每天8小時，在本案中，王力除每天正常工作8小時外，還必須每晚留宿工作，超出了法定工作時間。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，在正常時間內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬。而且如果在法定節(jié)假日還需要另外計算，因此是可以主張的。

（2）根據(jù)勞動合同法第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；第三點安排加班不支付加班費的；第四點解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。在本案中，公司安排王力加班卻沒有支付加班費，因此需要支付相應(yīng)的勞動報酬及經(jīng)濟補償金

（3）但是由于新的勞動合同法是在08實行的。因此之前的必須按照之前的來解決，08年之后，按照新的勞動法來解決。因此最新的標(biāo)準(zhǔn)賠償年限為兩年，并且加上支付兩個月工資的賠償金。