一、什么是無過錯(cuò)解約？

無過錯(cuò)解約是指并非由于一方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中存在過錯(cuò)，另一方依法行使單方解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同，而是由于一方或者雙方的原因，導(dǎo)致合同無法順利履行而解除合同。

二、無過錯(cuò)解約有哪些情形？

勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種無過錯(cuò)解約的情形。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此種情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：

(1).勞動(dòng)者屬于患病或者非因工負(fù)傷。

如果勞動(dòng)者屬于職業(yè)病或者工傷，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2).規(guī)定的醫(yī)療期已滿。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定了勞動(dòng)者享有法定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。

(3).勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

醫(yī)療期滿勞動(dòng)者能夠從事原工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位應(yīng)另行安排的工作，只有在勞動(dòng)者也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

這是關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)技能欠缺或者不能適應(yīng)所應(yīng)聘的崗位，允許用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。此種情況解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下各個(gè)條件：

(1).勞動(dòng)者不能勝任工作。

不能勝任工作一般是指勞動(dòng)者不能按照用人單位的合理安排或者其工作的性質(zhì)、要求等完成工作任務(wù)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)是提供勞動(dòng)，用人單位的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方之間存在著一種交易關(guān)系，即勞動(dòng)力的買賣關(guān)系。勞動(dòng)者不能勝任工作就說明勞動(dòng)者出售的勞動(dòng)力不能滿足用人單位的需要，此種情況下應(yīng)當(dāng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，這樣也可以使勞動(dòng)者找到更適合自己的工作，發(fā)揮自身勞動(dòng)力的價(jià)值。

(2).經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。

按照新的勞動(dòng)合同法，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作并不能立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位屬于解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)的程序。用人單位不僅是勞動(dòng)力的購買者，也是勞動(dòng)力的制造者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)也是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作，如果還有其他崗位，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，如果沒有其他崗位則應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或者不經(jīng)調(diào)崗直接進(jìn)行培訓(xùn)。只有在調(diào)整崗位或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作才可以解除合同。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

新的勞動(dòng)合同法沿襲了1995年勞動(dòng)法的這條規(guī)定，本條實(shí)際上也是合同法中情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)法中的體現(xiàn)。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變更，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)變更，用人單位與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同。所謂客觀情況發(fā)生重大變化是指用人單位發(fā)生了足以影響勞動(dòng)合同正常履行的客觀情況，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)地點(diǎn)搬遷等情況。對(duì)于什么屬于客觀情況發(fā)生重大變更，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把握，用人單位不能隨意擴(kuò)大解釋，把用人單位發(fā)生的任何變動(dòng)均視為重大變更。