一、虛構經(jīng)歷是否可以解除合同？
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，其對勞動合同進行了法律約束力，《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動者以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動者簽訂的勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動者不存在在多個企業(yè)從事過相關職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。
二、勞動合同有什么效力？
勞動者為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了過往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動合同。勞動者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動者與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。
