一、勞動合同的法律特征是什么？

1、它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動合同建立前，勞動者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動合同以及建立勞動合同的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動合同建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位;用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

2、勞動合同具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動合同是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。勞動合同具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖體現(xiàn)了主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

3、它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。勞動合同的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程中，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動合同關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動合同得以實現(xiàn)的過程。

一、勞動合同的受理范圍有哪些？

勞動合同糾紛的具體受理范圍包括：

1、工資糾紛(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加工工資、休息日工資、法定節(jié)假日工資糾紛);2、保險待遇糾紛(包括工作保險待遇糾紛、福利待遇糾紛);3、勞動保護(hù)糾紛;4、勞動條件糾紛 5、解除勞動合同糾紛(包括協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;勞動者解除勞動合同而發(fā)生的用人單位的招錄費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動合同約定的其他賠償費用糾紛);6、違反保密事項賠償糾紛;7、因用人單位的原因訂立無效勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償糾紛;8、用人單位侵害女職工或者未成年工權(quán)益糾紛;9、勞動合同約定的其他糾紛。