沒簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷

2010 年，小杜在一個(gè)建筑工地打工，公司僅與他口頭約定了工資，由包工頭負(fù)責(zé)發(fā)放。2010年11月13日，工作不到一個(gè)月的小杜在從事包工頭王某安排的工作時(shí)， 被滾槽機(jī)將左手食指壓斷。小杜被送到醫(yī)院后，建筑公司根本不管。由于工作時(shí)間短，小杜手里沒有任何證據(jù)能證明他和建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因而在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)部門以證據(jù)不足為由，裁決他與建筑公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷后如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

工傷的前提是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以，勞動(dòng)關(guān)系是否存在一直是工傷案件中最主要的糾紛之一。例如案例中的小杜，他既沒有勞動(dòng)合同，也沒有其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，在工傷的認(rèn)定中就容易出現(xiàn)糾紛。

未簽訂勞動(dòng)合同也不意味沒有“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能多地搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的其他證據(jù)，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等，在一定情況下都能作為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人都可以直接據(jù)此主張勞動(dòng)關(guān)系。