簽了保密協(xié)議后單位不給錢

職工孫某離職后遵守了保密協(xié)議，原單位卻未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，孫某訴至法院，討回了補(bǔ)償。

2012年1月底，孫某經(jīng)人介紹到濟(jì)南某制造公司擔(dān)任車間負(fù)責(zé)人。2013年8月2日，孫某因自身原因申請離職。制造公司同意孫某離職，但雙方協(xié)商后，簽訂了一份職工離職商業(yè)保密協(xié)議。協(xié)議約定：孫某離職后5個月內(nèi)，如利用在制造公司掌握或擁有的技術(shù)信息作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，在未與制造公司就有關(guān)利用事宜進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議之前，不得實(shí)施或使用；為此，制造公司向?qū)O某支付保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為1000元、月。2013年8月8日，制造公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給孫某保密工資1000元，此后一直未付。2014年3月28日，孫某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求制造公司支付保守商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。仲裁委裁決駁回了孫某的申訴請求，孫某不服，向歷城區(qū)法院起訴。

單位違反保密協(xié)議怎么辦

法院認(rèn)為，制造公司與孫某簽訂了職工離職商業(yè)保密協(xié)議，并約定保密期限為5個月，每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。制造公司沒有提交證據(jù)證明孫某離職后5個月內(nèi)有違反該協(xié)議的行為，依據(jù)雙方所簽保密協(xié)議的約定，制造公司應(yīng)支付孫某5個月保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，扣除2013年8月8日已支付的1000元，還應(yīng)支付4000元。據(jù)此，法院判決：制造公司支付孫某保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。