入職只有錄用通知書(shū)

2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門(mén)出具的《員工錄用通知書(shū)》一份，該通知書(shū)載明：“方某崗位為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，合同期三年，請(qǐng)于2012年9月10日至某公司人事處報(bào)到。某公司薪資為月薪制，轉(zhuǎn)正后每月月薪32，000元。公司強(qiáng)調(diào)薪酬保密原則，薪酬屬個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員薪酬。方某在合同期內(nèi)的各種假期、福利待遇等，均按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！痹撏ㄖ獣?shū)加蓋了該公司的公章。2012年9月13日，方某入職該公司擔(dān)任市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，但是雙方一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。方某在該公司工作至2013年5月22日。同日，方某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣（以下幣種均為人民幣）256，000元；2、2012年9月13日至2013年5月21日克扣的工資48，000元；3、2013年1月至5月年終獎(jiǎng)23，300元。

錄用通知書(shū)有無(wú)勞動(dòng)合同的效力

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要在于如何認(rèn)定某公司發(fā)出的錄用通知書(shū)的效力，是否具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。關(guān)于錄用通知書(shū)的性質(zhì)和法律效力問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中還沒(méi)有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《合同法》中對(duì)邀約承諾的規(guī)定，錄用通知書(shū)是具有法律效力的。在勞動(dòng)合同簽訂之前，一般就以錄用通知書(shū)中的內(nèi)容為準(zhǔn)。但是錄用通知書(shū)是否就一定具有勞動(dòng)合同的作用呢？

就本案而言，公司發(fā)出的《員工錄用通知書(shū)》明確了方某的工作崗位、薪資報(bào)酬、合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家規(guī)定享受福利待遇等內(nèi)容，已具備了勞動(dòng)合同的基本要件，亦基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同之功能，雙方也按該約定實(shí)際履行?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是因?yàn)闀?shū)面形式更有據(jù)可查，使雙方約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)能全面履行，更有利的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同予以雙倍工資懲罰的立法目的，在于提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。